Er wordt op dit moment veel geadverteerd met certificaten die je organisatie in één keer AI Act-proof zouden maken. Dat verdient een nuchtere kanttekening, ook van een opleider.
Wat de wet wel en niet zegt
Artikel 4 van de AI-verordening verplicht organisaties te zorgen voor voldoende AI-geletterdheid bij iedereen die met AI-systemen werkt. De wet noemt geen enkele opleiding bij naam, schrijft geen minimumaantal uren voor en eist geen specifiek certificaat. Het is een inspanningsverplichting, geen examenplicht.
Wie je vertelt dat een bepaald certificaat wettelijk verplicht is, vertelt je iets dat niet klopt.
Waarom certificering dan toch nuttig kan zijn
Het onderscheid zit hem in het verschil tussen verplicht en bruikbaar. De wet vraagt dat je kunt aantonen wat je hebt gedaan. Een certificaat per medewerker is daar een van de duidelijkste vormen van: het is gedateerd, het is aan een persoon gekoppeld en het is door een externe partij afgegeven.
Een interne workshop met een deelnemerslijst en een korte samenvatting kan net zo goed volstaan. Welke vorm past, hangt af van je sector, je risicoprofiel en hoe diep AI in je processen zit. Voor een team dat modellen bouwt of inkoopt ligt de lat hoger dan voor collega’s die incidenteel een AI-assistent gebruiken.
Een werkbare volgorde
- bepaal eerst wie met AI werkt en in welke rol
- kies per groep een passend niveau, niet voor iedereen hetzelfde
- leg vast wat je aanbiedt en wie eraan deelneemt
- kies certificering waar je een hard bewijsstuk wilt, en een lichtere vorm waar dat niet nodig is
Wij denken graag mee over die afweging, ook als de uitkomst is dat een certificeringstraject voor een deel van je team niet nodig is. Plan een gesprek als je erover wilt sparren.
Zoek je naast geletterdheid een bewijsstuk op organisatieniveau, kijk dan naar ISO/IEC 42001, de norm voor een AI-managementsysteem.